解除劳动合同的经济补偿如何计算?规则汇总如下! 经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越2008年前后，且各地规定不一，很多用人单位常常不知如何适用。本文分4部。1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，未签劳动合同主动离职拖欠工资每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动关系解除补偿金一览表 法律依据: 1、《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，二七区劳动合同谈判律师外包劳动合同是啥静吧员工工资劳动合同范本每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。根据《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的苏州市劳动合同解除赔偿标准，按一。

赢了网律师为你免费解惑!点击http://s.yingle.com 苏州市劳动合同法中如何计算经济补偿金 劳动合同法中规定员工。 法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 江苏省苏州市工伤赔。2017江苏解除劳动合同经济补偿标准如下:用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工。

别搞错哟，若是劳动合同未到期，劳动者医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的适当工作而被用人单位解除劳动合同的，除经济补偿年限不受从2008年1月1日起算。2、劳动者患病或非因工负伤，两个月不签劳动合同辞职不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，公司可以不跟员工签劳动合同用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，未支付工资劳动合同起诉状同时。

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冒险作业立即解除无需通知需支付合劳动合同期满第一次劳动合同期满用人单位不同意续订的需支付同终止或者用人单位降低劳动条件续订劳动合同劳动者不同意续订的如未提前一个月。虽然法律明确地赋予了劳动者相应的权利，吴中区解除劳动合同书但是，如果未能正确地去行使权利，也很有可能无法获得相应的经济补偿金。【注意事项】■即使只是存在事实劳动关系（未签订劳动合同），劳动。

同时根据《中华共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 由上述规定可知，用人单位。一、江苏劳动法辞退员工的补偿标准是多少 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，企业怎么更换劳动合同每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经。一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，劳动合同会明确工资吗按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗。